[9월] 일하는 사람이라면 꼭 알아야할 노동상식
일과 가정의 균형을 더 단단하게,
<<2026 하반기 육아지원제도 총정리>>
바쁜 일상 속 놓치기 쉬운 유용한 노동 상식을 전해드립니다.
지난 3월 개정된 「남녀고용평등법」과 「고용보험법」의 세부 시행령이 발표되면서,
올해 하반기부터 일·가정 양립을 위한 제도들이 대폭 강화됩니다.
직장인 부모님들이 꼭 챙겨야 할 핵심 변화를 짚어봅니다.
1. 촘촘한 돌봄 공백 메우기: '단기 육아휴직' 신설 (8월 20일 시행)
갑작스러운 방학이나 휴원·휴교, 혹은 아이가 갑자기 아프거나 다쳐서
눈앞이 깜깜했던 경험, 다들 한 번쯤 있으실 겁니다.
이제는 연 1회에 한 해 1주 또는 2주 단위로 짧고 유연하게 육아휴직을 쓸 수 있습니다.
전체 육아휴직 총기간에서는 차감되지만, 기존 3회로 제한되던 분할 사용 횟수에는
포함되지 않아 부담이 적습니다.
단기 사용 시 급여를 받지 못하던 걸림돌이 정비되어,
휴가 기간 안정적인 육아휴직 급여 수급이 가능해집니다.
2. 아빠들의 든든한 동행: '배우자 3종 지원세트' (9월 18일 시행)
그동안 출산 '이후'에만 집중되었던 아빠들의 지원 제도가
임신 과정과 아픔의 순간까지 확장됩니다.
-임신 중 배우자 육아휴직: 아내가 유산·조산 등 건강상 위험으로 임신 중 관리가 필요할 때,
남성 노동자도 출산 전 미리 육아휴직을 사용할 수 있습니다. (휴직 개시 7일 전 신청)
-배우자 출산 전·후 휴가 확대: 예비 아빠들이 여유를 가질 수 있도록 사용 시기가 대폭 늘어납니다.
출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일까지 총 20일의 유급 휴가를 자유롭게 나누어 쓸 수 있습니다.
-배우자 유산·사산 휴가 신설: 안타깝게 배우자가 유산이나 사산을 겪은 경우
남성 노동자도 최대 5일간(최초 3일 유급) 휴가를 쓸 수 있게 되며, 우선지원대상기업의 경우 통상임금
100%의 급여도 지원됩니다.
3. 눈치 보던 날은 안녕: '육아기 근로 시간 단축' 문턱 완화 (9월 18일 시행)
아이를 키우며 근로 시간을 줄이고 싶어도 사업주의 거부 사유 중 하나였던
‘대체인력 채용 불가’ 조항 때문에 마음을 졸이셨나요?
이번 시행령 개정으로 해당 사유가 전격 폐지되었습니다.
앞으로는 인력 충원의 어려움을 이유로 정당한 단축 신청이 거부되는 사례가
크게 줄어들며 제도의 실효성이 한층 높아집니다.
변화하는 제도를 미리 확인하시어,
다가오는 하반기 일터와 가정의 스케줄을 더 슬기롭고 여유롭게 꾸려보시길 바랍니다.
글/양유나 학예사
[9월] 일하는 사람이라면 꼭 알아야할 노동상식
일과 가정의 균형을 더 단단하게,
<<2026 하반기 육아지원제도 총정리>>
바쁜 일상 속 놓치기 쉬운 유용한 노동 상식을 전해드립니다.
지난 3월 개정된 「남녀고용평등법」과 「고용보험법」의 세부 시행령이 발표되면서,
올해 하반기부터 일·가정 양립을 위한 제도들이 대폭 강화됩니다.
직장인 부모님들이 꼭 챙겨야 할 핵심 변화를 짚어봅니다.
1. 촘촘한 돌봄 공백 메우기: '단기 육아휴직' 신설 (8월 20일 시행)
갑작스러운 방학이나 휴원·휴교, 혹은 아이가 갑자기 아프거나 다쳐서
눈앞이 깜깜했던 경험, 다들 한 번쯤 있으실 겁니다.
이제는 연 1회에 한 해 1주 또는 2주 단위로 짧고 유연하게 육아휴직을 쓸 수 있습니다.
전체 육아휴직 총기간에서는 차감되지만, 기존 3회로 제한되던 분할 사용 횟수에는
포함되지 않아 부담이 적습니다.
단기 사용 시 급여를 받지 못하던 걸림돌이 정비되어,
휴가 기간 안정적인 육아휴직 급여 수급이 가능해집니다.
2. 아빠들의 든든한 동행: '배우자 3종 지원세트' (9월 18일 시행)
그동안 출산 '이후'에만 집중되었던 아빠들의 지원 제도가
임신 과정과 아픔의 순간까지 확장됩니다.
-임신 중 배우자 육아휴직: 아내가 유산·조산 등 건강상 위험으로 임신 중 관리가 필요할 때,
남성 노동자도 출산 전 미리 육아휴직을 사용할 수 있습니다. (휴직 개시 7일 전 신청)
-배우자 출산 전·후 휴가 확대: 예비 아빠들이 여유를 가질 수 있도록 사용 시기가 대폭 늘어납니다.
출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일까지 총 20일의 유급 휴가를 자유롭게 나누어 쓸 수 있습니다.
-배우자 유산·사산 휴가 신설: 안타깝게 배우자가 유산이나 사산을 겪은 경우
남성 노동자도 최대 5일간(최초 3일 유급) 휴가를 쓸 수 있게 되며, 우선지원대상기업의 경우 통상임금
100%의 급여도 지원됩니다.
3. 눈치 보던 날은 안녕: '육아기 근로 시간 단축' 문턱 완화 (9월 18일 시행)
아이를 키우며 근로 시간을 줄이고 싶어도 사업주의 거부 사유 중 하나였던
‘대체인력 채용 불가’ 조항 때문에 마음을 졸이셨나요?
이번 시행령 개정으로 해당 사유가 전격 폐지되었습니다.
앞으로는 인력 충원의 어려움을 이유로 정당한 단축 신청이 거부되는 사례가
크게 줄어들며 제도의 실효성이 한층 높아집니다.
변화하는 제도를 미리 확인하시어,
다가오는 하반기 일터와 가정의 스케줄을 더 슬기롭고 여유롭게 꾸려보시길 바랍니다.
글/양유나 학예사